【岗位职责】
1、负责公司的人力资源全模块及行政工作；
2、参与制定人力资源年度规划，组织各种形式的招聘、培训、考核体系制定与流程优化。
3、负责建立、建全公司人力资源各体系、规章制度、流程。搭建公司培训平台，推动各部门培训计划的制定与实施。
4、负责办理员工入、离、转正、考核等人力相关手续。负责人事档案的管理和劳动合同的签订，做好员工考勤、员工福利、社会保险的办理。
5、负责公司企业文化、团队精神建设，创造和谐、进取、积极的人文氛围，开展团队建设活动。
6、负责公司行政相关固定资产管理及日常采购工作。
7、完成领导交办的其他工作。
【任职资格】
1、熟悉人力资源管理领域的专业知识，具有人力资源各模块工作的实际操作经验。
2、有较强的执行能力、判决能力、沟通能力、语言和文字表达能力，良好的团队管理能力。
3、具有良好的职业道德，为人正直、责任心强、工作细致、作风严谨，并具备解决问题的能力。
4、优先条件具有综合HR管理工作经验，有人事行政主管、人事行政经理从业经验者优先。
